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社会が求める育児と仕事の両立の実現へ!数多の経営者が求めている答えがここにはあります!
社会が求める多様性のある働き方とはなんなのか。
今多くの企業がその答えを模索しています。
上場するような大手企業でさえも「育児と仕事の両立」が実現できず、その結果SNSなどでネガティブなイメージが拡散してしまい企業ブランドを毀損させてしまうような世の中になっています。
私達が提案するこのダイバーシティ育児社内報は企業が多様性のある働き方を確立させるための一助となるコンテンツです。
多くの企業がこのダイバーシティ育児社内報を導入することでその企業の、そして社会の多様性の実現につながっていくのだと確信しています。
この度は社会的な気運の高まりを背景にビジネスパートナーを募集致します。
【弊社の強み】
・独自性の高いサービスとなるので競合が少ない。
・社会的なトレンドとなるサービスのため違和感なく提案しやすい。
・社会貢献型のモデルとなるので商材感が出にくい。
多様性のある社会の実現に向けて、今後末永くお付き合いさせていただけるパートナー様とご縁を持つことができれば幸いです。
ぜひこの機会にご検討ください。
社会課題を解決し尚且きちんとビジネスとして収益をあげるコンテンツを創出すべく日々精進しております。 様々な企業様との関わりの中で社会を向上させるビジネスを創出していきたいと考えております。 何卒よろしくお願い致します。
| サポート体制 | ■随時、電話・面談など必要に応じた対応を行います。 ■資料関係の提供 ■専任の担当がつき必要に応じた初期研修を行います。 ■アプローチから商談・クロージングまでのトークスクリプトや営業サポートも適宜行います。 |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| マージン率 | 20% |
| 加盟金 | 0円 |
| 顧客の特徴 | 従業員数が50名以上いる企業・団体であれば業種を問わず全ての企業が対象となりますので、間口は非常に広くなっています。 あとはその経営者が企業として従業員の育児と業務の両立支援体制を整えないといけないという意識をもっているかどうかです。 少し前までは社会的な意識の高い経営者に限られていましたが、昨今の社会的な気運の高まりが追い風となり、今は企業防衛的観点や優秀な人材確保のために両立支援体制を整えないといけないという認識がスタンダードとなってきています。 |
| 市場性 | 我が国では「育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化」などといった社会的問題に直面しています。政府はこれらの課題を解決すべく平成31年度の厚生労働省の概算予算要求で「働き方改革に対する中小企業・小規模事業者に対する支援」の項目の予算額が前年から300億円アップの1,222億円計上しています。 一方で企業側の実行がまだまだ不十分です。このギャップこそ我々はチャンスであると捉えています。 |
| 競合 | 競合はいないと言っても過言ではありません。 対象企業がすでに社内報を作成していたとしてもそれは作成目的が異なるため競合にはならず共存できます。 同じジャンルでいうと育児と業務の両立支援の研修などになるかと思われますがこれは目的は同じですが手段が異なるため共存できます。 またサービスそのものが弊社が考案したコンテンツとなるため既に同じものをやっているという状況も考えにくいです。 |
| 強み | ■独自性の高いサービスとなるので競合が少ない。 ■社会的なトレンドとなるサービスのため違和感なく提案しやすい。 ■社会貢献型のモデルとなるので副業や副商材感が出にくい。 ■成約後の業務は全て弊社が行いますので手離れがよい。 |
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