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【助成金活用】実質無料でメンタルヘルス対策ができる業界唯一のサービス
ご存知でしょうか?2014年6月19日に労働安全衛生法が改正され、50名以上の事業所では従業員のストレスチェックが義務化されました。それに伴い、これまで対策が遅れていた中小企業への導入ニーズが必然的に出てきます。現代の経営リスクとも言える「従業員のうつ病」。明日は我が身の経営者には関心ごとの一つと言えるでしょう。
代理店には、従業員がうつ病になった際のトラブルを未然に予防し、「企業のイメージ向上」、「リスク管理体制の強化」を図るメンタルヘルス対策プログラム『ALART』の販売を行って頂きます。アプローチ先は、従業員300名以下の中小企業および個人事業主となります。サービス提供には業界で唯一、助成金を活用し実質無料で提供できる上、1件受注につき15万円~25万円の代理店手数料を還元することができます。パッケージは60万、75万、80万の3つのレンジを用意しており、未整備のマーケットに対し、攻めることができるので非常に有望な市場です。
メンタルヘルスの市場は今後大幅な増加が期待できます。弊社はこの業界の有識者を要し他社に先駆け有望なプログラムを開発しました。代理店数も限定ですのでお早めにご契約ください。契約数の上限に達した場合、応募を締め切らせていただきます。
| サポート体制 | ■営業活動に伴うサポート ■営業チラシのデータ提供 ■提案書の提供 ■商材研修(2時間程度を予定) |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| マージン率 | ~31% ※受注するプランにより異なります。 |
| 加盟金 | 0円 |
| 顧客の特徴 | ■フルタイム従業員が1名以上いる企業及び個人事業主 ■一都三県の中小企業(※業種に一部制約があります) |
| 市場性 | 企業がメンタルヘルスケアに取り組んでいない理由については、「必要性を感じない 51.0%」が最も多く、次いで「取り組み方が分からない 31.6%」、「専門スタッフがいない 22.4%」となっている。事業所規模別にみると100人~5,000人未満のすべてで「専門スタッフがいない」の割合が最も高くなっている。。しかし、今回の法改正では、50名以上の事業所で対策が義務化されるため、やらざる得ない状況となります。安倍政権下でも、ブラック企業対策に乗り出しており、追い風は間違いありません。 (参照元:厚生労働省 2012年) |
| 競合 | メンタルヘルスプログラムを提供している会社となります。競合企業は主に上場企業に対して数百万円のパッケージを販売しています。『ALART』はターゲットを中小企業に絞っている&助成金を活用することで差別化しています。 |
| 強み | 業界で唯一と言える助成金活用のビジネススキームとなります。メンタルヘルスプログラムの提供は実質無料にできる点が最大の強みです。また、競合他社と比べ、企業に応じた取捨選択ができる柔軟なサービス設計となっている点も強みです。 |
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