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スタッフ教育システム「イエローテイルプログラム」・インターン独立された加盟者の声
【スタッフ教育システム「イエローテイルプログラム」】
ミニストップでは、すべてのスタッフが仕事への高いモチベーションを持ち、着実にスキルアップできるよう独自の教育プログラムを実施しています。それが「Yellowtail Program(イエローテイル プログラム)」。
「Yellowtail」とは魚のブリのこと。出世魚であるブリのように、ステップアップに必要なスキルを段階的に習得していただき、これを評価認証するシステムです。これにより、パート、アルバイトでありながら十二分に戦力となる能力、経営感覚を備えたスタッフを育成できます。
【インターン独立された加盟者の声】
入社後役立ったのは、様々な法律の知識です。労働に関することやラベル表示、酒・たばこなどの免許品等、開業前に勉強できたおかげで早く対応することが出来ました。
また「ビジョン」を明確にしておくことが大切です。どうしても売上やシフトのことなどが気になりがちですが、「どういう気持ちで始めたのか」「何のために自分はやっているのか」について時々振り返るようにしています。開業後はなかなか時間が取れないので、今思うと大変助かりました。
独立支援制度も充実!!年間2,100万円の加盟店総収入を保証します
【収益モデル例】
■月間売上:15,000,000円
■月間支出:2,200,000円
■本部へのロイヤルティ:1,970,000円
■月間オーナー収益:500,000円
※あくまでもモデル例ですので、店舗状況によって異なります。
ミニストップでは、コンビニ本部の中で最も低いロイヤリティーを採用しています。
オーナー様が気持よく経営して頂く為に、研修も充実させています。
また、希望者は「インターン独立契約社員制度」を適用し、固定給(給料)を受け取りながら独立を目指すことも可能です!
ウェブサイトだけでは伝わらない部分を、よりくわしく解説する90分程度の説明会も順次開催中しているので奮ってご参加下さい。
【説明会予約】⇒http://www.ministop.co.jp/corporate/franchise/briefing/
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