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ヘッドハンティング『ビジネスパートナープログラム』

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契約タイプ

  • 代理店
  • フランチャイズ
  • 業務委託
  • 副業

募集対象

  • 法人
  • 個人

報酬タイプ

  • フロー収入
  • ストック収入
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ビジネス概要business outline

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未経験でも高収入を目指せるビジネスモデル!ヘッドハンティングのビジネスパートナー募集

人材紹介市場では大きく分けて「人材登録型」と「人材サーチ型」の会社があります。そして、今回募集を行うのは、医療業界に特化した「人材サーチ型」のヘッドハンティングビジネスパートナーです。「人材サーチ型」は通称ヘッドハンティングと言われており、経営者、経営幹部、マネジメント層など優秀な人材を外部企業からスカウトし、求人募集を行う企業に紹介するビジネスです。ビジネスパートナーは、研修に参加することで独自のプログラムを習得することができます。誠実に努力すれば、成功を掴むチャンスのあるビジネスです!

対象となる方
  • ■目標に対して誠実に取り組める方■常に周りに誠実に対応できる方■素直に真摯に人の話を聞くことができる方■自ら考え行動できる方
募集企業からのメッセージ

まずは、気軽にお問い合わせ下さい。ヘッドハンティングビジネスの仕組みから、『ビジネスパートナープログラム』の概要を細かくお伝え致します。

ビジネスモデルbusiness model

サポート体制 support
初期費用
マージン率
加盟金
顧客の特徴 ■優秀なドクターを欲している医療機関
■現場で専門医が不足している医療機関
■人材登録型では欲しい人材が見つからない医療機関
■成果報酬型でのヘッドハンティングを希望している医療機関
■現場を仕切るスキルのあるマネージャーが欲しい企業
市場性 2008年に起きたリーマンショックは雇用情勢に大きな変化をもたらし、雇用需要の減少、求職者の増加から人材紹介会社は淘汰されました。プレイヤーが少なくなったことで、業界的には参入障壁が下がりつつあります。加えて2010年の秋ごろから求人が増加し始めたことにより、市場全体の需要も増大しております。2011年の東日本大震災の影響で雇用需要が減少しましたが、2012年に入り、市場は前年度比117%の回復傾向にあり、市場規模は約2,000億円と予想されます。(厚生労働省:職業紹介事業報告書より)
競合 人材紹介事業の中で9割を占めるのが「人材登録型」と呼ばれる転職サービスです。転職希望者が自分で登録し、求人票とのマッチングを図るスキームです。「競合が多く、競争が激しい」「候補者を集めるコストが膨大」といったデメリットがあるビジネスです。それに対してヘッドハンティングは「人材サーチ型」と呼ばれ、経営幹部や中間管理職といった優秀な人材に直接アプローチし、クライアント企業の魅力を伝えていきます。企業が必要とする人材に能動的にコンタクトをとり、ピンポイントでマッチングを図っていく“攻め”の採用方法です。病院業界においては、「人材登録型」は比較的多く存在しますが、「人材サーチ型」は日本全国で数社しか存在しません。
強み 【人材紹介事業(ヘッドハンティング)3つの魅力】
①高収益を目指せるビジネスモデル
1件の成約で大きな報酬を得ることができるビジネスモデルです。また、事業を行う上で必要経費がかかりますが、自宅または小規模オフィスを活用することで、最小限の費用で運営することが可能です。さらに、広告費をかける必要がなく、人を雇わなくても活動できますので、やり方次第では人件費を0円にすることも可能です。

②長期的に継続して活動することが可能です
一過性のビジネスではなく、長期的に心血注いで活動する価値のあるビジネスです。海外の活動事例では、高齢になっても夫婦で事業を継続したり、自分の子供や孫の代まで事業譲渡して活動している例もあります。

③社会的ステータスの高い仕事です
ヘッドハンティングビジネスは厚生労働省の許可が必要なビジネスです。人材を通じた企業の成長支援、またビジネスパーソンにとって極めて重要なキャリアアドバイザーとして活動するため、社会貢献度が非常に高いビジネスです。

こだわりの特徴

  • 副業からスタート
  • 1人で開業・個人事業
  • 自宅開業
  • 在宅ワーク・内職
  • 無店舗で開業
  • 在庫リスクなし
  • 職歴・経験を生かす
  • 定年がない働き方
  • 40歳から独立
  • 独立支援あり
  • 未経験から始める
  • 研修・サポートが充実
  • 高マージン
  • 地域密着
  • 社会貢献
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