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未経験でも高収入を目指せるビジネスモデル!ヘッドハンティングのビジネスパートナー募集
人材紹介市場では大きく分けて「人材登録型」と「人材サーチ型」の会社があります。そして、今回募集を行うのは、医療業界に特化した「人材サーチ型」のヘッドハンティングビジネスパートナーです。「人材サーチ型」は通称ヘッドハンティングと言われており、経営者、経営幹部、マネジメント層など優秀な人材を外部企業からスカウトし、求人募集を行う企業に紹介するビジネスです。ビジネスパートナーは、研修に参加することで独自のプログラムを習得することができます。誠実に努力すれば、成功を掴むチャンスのあるビジネスです!
まずは、気軽にお問い合わせ下さい。ヘッドハンティングビジネスの仕組みから、『ビジネスパートナープログラム』の概要を細かくお伝え致します。
| サポート体制 | ①充実した研修 組織的に結果を出すためのプログラムを学べます。 短期間で組織的にプログラムを提供します。 ②候補者、クライアント企業開拓のサポート 研修プログラム参加後には、自身で集客できるように徹底的に研修を行います。 ③電話、メールでの継続サポート 研修後、業務についての不明点等にWebミーティングでサポートします。 ④候補者・クライアントデータベースの提供 ヘッドハンティングビジネスでは候補者とクライアント情報の蓄積・管理が極めて重要になります。データベース管理システムを活用することで、見込み顧客の開拓、案件管理が容易になります。 ⑤会員同士のつながり 他の会員と情報共有をすることができます。一人での起業は不安が付きまといますが、会員同士が事業を行うことで大きな相乗効果を生み出します。 ※ご契約プランによってサポート内容が異なります。 |
|---|---|
| 初期費用 | 様々なご契約プランを用意していますので、詳しくはお問い合わせ下さい。 【成果課金】 システム利用料(月額1万円)+月商の10% |
| マージン率 | 病院業界に関しては、一般的にはクライアントに紹介した人材の想定年収の20%が報酬となります。 |
| 加盟金 | - |
| 顧客の特徴 | ■優秀なドクターを欲している医療機関 ■現場で専門医が不足している医療機関 ■人材登録型では欲しい人材が見つからない医療機関 ■成果報酬型でのヘッドハンティングを希望している医療機関 ■現場を仕切るスキルのあるマネージャーが欲しい企業 |
| 市場性 | 2008年に起きたリーマンショックは雇用情勢に大きな変化をもたらし、雇用需要の減少、求職者の増加から人材紹介会社は淘汰されました。プレイヤーが少なくなったことで、業界的には参入障壁が下がりつつあります。加えて2010年の秋ごろから求人が増加し始めたことにより、市場全体の需要も増大しております。2011年の東日本大震災の影響で雇用需要が減少しましたが、2012年に入り、市場は前年度比117%の回復傾向にあり、市場規模は約2,000億円と予想されます。(厚生労働省:職業紹介事業報告書より) |
| 競合 | 人材紹介事業の中で9割を占めるのが「人材登録型」と呼ばれる転職サービスです。転職希望者が自分で登録し、求人票とのマッチングを図るスキームです。「競合が多く、競争が激しい」「候補者を集めるコストが膨大」といったデメリットがあるビジネスです。それに対してヘッドハンティングは「人材サーチ型」と呼ばれ、経営幹部や中間管理職といった優秀な人材に直接アプローチし、クライアント企業の魅力を伝えていきます。企業が必要とする人材に能動的にコンタクトをとり、ピンポイントでマッチングを図っていく“攻め”の採用方法です。病院業界においては、「人材登録型」は比較的多く存在しますが、「人材サーチ型」は日本全国で数社しか存在しません。 |
| 強み | 【人材紹介事業(ヘッドハンティング)3つの魅力】 ①高収益を目指せるビジネスモデル 1件の成約で大きな報酬を得ることができるビジネスモデルです。また、事業を行う上で必要経費がかかりますが、自宅または小規模オフィスを活用することで、最小限の費用で運営することが可能です。さらに、広告費をかける必要がなく、人を雇わなくても活動できますので、やり方次第では人件費を0円にすることも可能です。 ②長期的に継続して活動することが可能です 一過性のビジネスではなく、長期的に心血注いで活動する価値のあるビジネスです。海外の活動事例では、高齢になっても夫婦で事業を継続したり、自分の子供や孫の代まで事業譲渡して活動している例もあります。 ③社会的ステータスの高い仕事です ヘッドハンティングビジネスは厚生労働省の許可が必要なビジネスです。人材を通じた企業の成長支援、またビジネスパーソンにとって極めて重要なキャリアアドバイザーとして活動するため、社会貢献度が非常に高いビジネスです。 |
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