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ただ社会貢献というだけではリスクでしかない。一つの事業として安定性があってこそ!
障害者自立支援法に基づく障害福祉サービスのうちの1つで、一般就労を希望する障害者(及びそれに準ずる方)に対し、就労するにあたって必要な知識・能力の向上を図り、訓練や実習、職場探しを通じ、適性にあった企業等への就労に必要な相談、支援を行い、一般企業で就労できる状態にすることを目指す。
FCとして既に就労移行支援施設を開業している「エール」の東海地区FCとして、各地域の就労移行支援施設を運営する。
大変な労力と時間を必要とする新規申請などは不要。事前協議、事業所の準備などはこちらでサポート。事業所の開設に関わる諸業務をFC本部が支えます。
良識とモラルを持って、地域に根ざした施設運営を目指し、社会に貢献出来る情熱を持った方を歓迎します。
一番大変な許認可の部分が不要なため、しっかりとこの就労移行支援事業に参入出来ます。
時代に求められているこの就労移行支援事業に、是非ご参入ください。
| サポート体制 | 大元の「エール」だけでなく、東海FC本部が立ち上げをサポートします。また、コンテンツは随時追加され、ノウハウは日に日に積み重なり、次に活かされています。 未経験の方でも、情熱さえあれば運営は十分可能です! |
|---|---|
| 初期費用 | フランチャイズ加盟料300万円の他に、運転資金が必要です。多くの場合、新規法人を設立し、「就労移行支援施設の開業」ということで融資を受けられます。 |
| マージン率 | 収益モデルの通りです。固定費のコストを超えた分はすべて粗利となりますので、高収益モデルの中で、着実に運営し、施設を展開していくことが可能です。 |
| 加盟金 | 300万円の加盟金が必要です。 |
| 顧客の特徴 | 一般的な障害者の方の中でも特に一般企業に就職を希望している意欲のある方や、特に障害状態ではなくても、コミュニケーション不全など、社会に再起するのにハードルがある方が中心。 就労意欲があり、勤勉な方もいれば、そうでない方もいます。 |
| 市場性 | 数年前から就労移行支援施設を開業している方も東海地区には存在しますが、事業モデルとして確立させている方はあまりおられません。 就労移行支援という事業自体がまだ知名度も低く、新規参入には大きなビジネスチャンスがあります。 |
| 競合 | 地元の就労移行支援施設などが競合となる場合がありますが、基本的にはそれ以外の競合はありません。また、同業他社というのもほとんどおらず、市場開拓はこれからです。 1~2年のうちに新規参入ができなくなる恐れもあり、新規参入のチャンスはそう長くはありません。 |
| 強み | 関東で施設をOPENし、既に関東だけで年間いくつもの施設の立ち上げをコンサルティングしているFC元である「エール」が支援します。アイデアひとつで独自性を持った施設運営が可能!フランチャイズとしてのモデルの縛りは厳しくなく、自由度の高い施設運営が魅力です。 |
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