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初期費用、加盟金0円で始めやすい！かつ継続収入が見込めるビジネスモデルです。
福利厚生サービスという商材は、広大なマーケットに対し世にある商品ラインナップが少なく、そのなかでも中小企業様に向けたサービスはごくわずかです。
私たちはそんな未開拓の市場に向けて、コスト、パフォーマンス、商品性おいて、今までにない商材「ファミサポ」を、三井住友海上火災保険株式会社様と共同開発いたしました。
当社が開発した中小企業向け福利厚生サービス「ファミサポ」は、
<< 従業員をいつも支えてくれる【家族】も使える >> というコンセプトのもと、魅力満載なサービスをふんだんに詰め込みました。
また、大手企業様と同水準の福利厚生サービスを、「全国の中小企業様にも同じように導入いただきたい」という思いで、多くの企業様にご導入いただきやすいよう驚異的な価格で商品設計しました。販売価格は、従業員一人当たり月々480円です。
福利厚生はほぼすべての業種・企業にとって関心の高いテーマであり、開拓余地が無限に広がる分野です。また当社の「ファミサポ」は、一般的な福利厚生サービスとは一線を画しており、市場の中でも競争力の非常に高いサービスであると自負しております。
BtoB事業を営む商社様、中小企業様との繋がりが多いコンサルタント様。
ファミサポ代理店となり、新規企業開拓を一緒に行いませんか。
【ファミサポの特徴Pick Up】
① 福利厚生を、もっと「身近」なものに
導入企業様専用に、従業員とそのご家族皆さまでお使いいただける専用アプリを、一社一社オリジナルで構築します。『自分が働く会社にどんな福利厚生があるのか、正直よくわかってない』という声も意外と多いもの。アプリからいつでも利用できる分、福利厚生を身近に感じていただけます。加えてアプリには嬉しい特典が盛沢山！企業ブランド価値の向上に効果を発揮します。
② 「万が一」に一緒に備える
従業員が万が一働けなくなった時の収入をサポート。
ケガや病気による就業不能で収入が途絶えた場合に、収入を補償する保険です。
【導入の効果】
・サービスの導入により、ご家族にも企業を知って頂く
きっかけになり、従業員だけでなく、
ご家族からも企業が応援される環境が整います。
・求職者が重要視する福利厚生を手厚くすることで、採用活動に大きな効果を発揮します。
・未来に向けて従業員の働く意欲が向上し、企業の成長・発展に貢献できます。
福利厚生サービスは、一度導入頂ければ、導入企業様のサービス利用期間中は継続して収入を得ることができます。サービス導入の効果として、従業員のモチベーションアップや新卒採用に優位に働くので、喜んで頂けるサービスです。当社のサービスを、全国の中小企業様に届けるお手伝いをしていただけませんか。
| サポート体制 |  |
|---|---|
| 初期費用 | |
| マージン率 | |
| 加盟金 | |
| 顧客の特徴 | ・法人企業 業界業種は問いません。ターゲットとなる業界業種は多岐にわたる為、業種に縛られずご提案いただけます。 ・個人事業主 飲食店や美容室のオーナー様、建設業やリフォーム事業を営む経営者様まで多岐にわたります。 ・以下のニーズをお持ちである ・企業の発展と従業員の成長を実現したい ・労務リスクに備えたい ・従業員の働く意欲を高めたい ・従業員だけでなくご家族からの信頼も獲得したい ・従業員ひとりひとりに向き合える福利厚生サービスを探している |
| 市場性 | 福利厚生を自社構築できる大企業に対し、アウトソーシングを基本とする中小企業は日本に約350万社存在するため、開拓余地が無限に広がっています。 福利厚生はほぼ全ての業種・企業にとって関心の高いテーマであることから、ブルーオーシャンマーケットであると言えます。 企業開拓として最高のビジネスツールであり、マーケットの拡大も期待できます。 |
| 競合 | 福利厚生事業者 ただし、当社の福利厚生サービスは、他社では成しえない低価格で、高パフォーマンスを発揮するものです。これまではなかった魅力満載なサービスが、充実して付帯されていることから、福利厚生市場の中でも、非常に高い競争力を持っていると自負しています。 |
| 強み | 従来の福利厚生サービス（おかず・薬・お菓子の提供）とは異なり、以下の点が強みです。 ・従業員及びご家族様の不安を解消し、従業員の生活の安定や向上に寄与します。結果、未来 に向けて従業員の働く意欲が継続し、成長を促し企業の発展に貢献できます。 ・企業様の採用促進・離職防止に効果を発揮します。 ・ご家族も一緒に使えるサービスのため、従業員のご家族にまで喜んでいただける仕組みにな っています。 |
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